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山西农业大学毕业生就业工作考核奖励办法

发布时间:2020年03月07日 15:33    作者:    来源:    点击率:

为贯彻落实国家教育部、山西省政府、省教育厅有关就业工作文件精神,进一步加强我校毕业生就业工作,健全就业指导服务体系,完善“校院两级、以学院为主”的毕业生就业工作机制,积极引导和激励各学院做好毕业生就业工作,使我校毕业生就业工作走上科学化、规范化、制度化的管理轨道,确保毕业生就业率、就业质量稳步提高,特制定《山西农业大学毕业生就业工作考核奖励办法》及《山西农业大学就业工作考核内容及评分标准》。

一、考核目的:

高校毕业生就业工作,关系到学校的生存和发展,关系到广大学生和人民群众的切身利益,关系到我国经济发展和社会的稳定。高校毕业生就业工作的好坏、就业率的高低也已成为衡量高校教学质量、办学水平的一个重要指标,这就对高校毕业生就业工作提出了更高的要求。因此,在我校开展毕业生就业工作考核,是适应高校毕业生就业工作面临的新形势,进一步加强毕业生就业工作,完善就业工作机制,实现毕业生最大限度就业的重要措施。各学院要充分认识做好毕业生就业工作的重要性,切实把毕业生就业工作摆到突出位置,作为一件大事来抓;要把考核的过程,作为提高就业工作管理和指导服务水平、加快各学院学科专业结构调整、促进学院建设和发展的过程,认真落实措施,推动毕业生就业工作上一个新台阶。

二、考核内容:

根据国务院、省政府、省教育厅和学校有关规定,结合学校实际,制定《山西农业大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》,考核内容包括组织领导、规范管理、就业指导、市场建设、工作实绩等项目。具体考核项目详见《山西农业大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》。

三、考核步骤:

考核工作于下年度三月份分三个阶段进行。

第一阶段:学院自查。各学院依据《山西农业大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》,认真进行自查,根据各考核指标完成情况写出自查总结报告和自评结果,并评选推荐1名就业工作先进个人(报先进事迹材料),报学校就业指导办公室。

第二阶段:学校考核。学校组织有关人员组成毕业生就业工作考核工作组。考核工作组根据《山西农业大学毕业生就业工作考核内容及评分标准》听取各学院工作汇报,查看相关记录和数据统计资料,认真进行考核,写出考核报告。

第三阶段:意见反馈。考核工作结束后,考核工作组将进行总结,将考核结果向学校领导汇报,并向各学院进行反馈。

四、考核奖励:

毕业生就业工作奖励以本年度各学院毕业生就业工作考核结果为依据。考核结果前五名的学院为优秀,其中一等奖一名,二等奖二名,三等奖二名,另设毕业生就业工作先进个人奖。对考核结果前5名的学院给予奖励,对评选推荐的就业工作先进个人,学校给予表彰。

1、毕业生就业工作一等奖

名额:一名

基本条件:毕业生就业工作考核结果名列全校第一的学院。

奖励:学校颁发奖牌或证书,颁发就业奖励经费,奖励经费按每就业一名学生奖励100元计算。

2、毕业生就业工作二等奖

名额:二名

基本条件:毕业生就业工作考核结果名列全校第二、三的学院或并列第二的学院。

奖励:学校颁发奖牌或证书,颁发就业奖励经费,奖励经费按每就业一名学生奖励80元计算。

3、毕业生就业工作三等奖

名额:二名

基本条件:毕业生就业工作考核结果名列全校第四、五的学院或并列第四的学院。

奖励:学校颁发奖牌或证书,颁发就业奖励经费,奖励经费按每就业一名学生奖励50元计算。

4、毕业生就业工作先进个人奖

毕业生就业工作先进个人,由获奖的学院和相关的职能部门推荐。获奖学院和相关职能部门各推荐一名事业心、责任心和服务意识强,毕业生就业工作实绩突出的同志,授予“毕业生就业工作先进个人”称号。

奖励:学校颁发证书和奖金1000元。

为了有效开展毕业生就业工作,促进我校毕业生就业率稳步提高,对未表彰的学院,划拨毕业生就业工作鼓励经费,鼓励经费按每就业一名学生20元计算。

就业工作考核结果要与招生计划适当挂钩。对当年就业率低于50%的专业减少下年度招生计划,就业率低于30%的专业限制、甚至停止招生。学校把对各学院就业工作考核的结果作为考核各学院工作的重要内容和指标,因工作失误给学校工作造成损失者,该学院及其从事就业工作的人员,不得评选为就业工作先进集体和先进个人。

五、组织领导:

1、考核工作在毕业生就业工作领导组统一领导下进行,具体工作由毕业生就业指导办公室负责实施。

2、各学院大学生就业指导中心要在院毕业生就业工作领导小组领导下,负责本学院自查工作,自查报告要求学院主要领导签发。

3、学校考核工作组由毕业生就业指导办公室聘请有关人员组成。

六、附则:

1、本办法自文件下发之日起实行;

2、本办法解释权归山西农业大学毕业生就业指导办公室。

3、附《山西农业大学就业工作考核内容及评分标准》。



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